Коммерческая тайна

Могу ли я привлечь к ответственности работника за разглашение коммерческой тайны и взыскать с него убытки, понесенные компанией в связи с этим?

— Работодатель в трудовом договоре либо в другом локальном акте предприятия может указать об обязанности работника не распространять коммерческую тайну при выполнении своих обязанностей, пояснив, какая именно информация является коммерческой тайной. Согласно статье 83 Трудового закона, в обязанности работника входит нераспространение попавшей в его распоряжение информации, которая является коммерческой тайной. Поэтому, если будет констатировано, что работником была распространена информация и это привело компанию к убыткам, подпись работника на договоре будет подтверждением тому, что ему известно, какая именно информация является коммерческой тайной. Согласно статье 89 Трудового закона, при соблюдении определенных процедур работник может добровольно полностью либо частично возместить причиненные работодателю убытки. Нужно принять во внимание, что при возмещении убытков сторонам необходимо договориться о размере причиненного ущерба и степени вины нарушителя.

Если сторонам не удается прийти к такому соглашению, спор решает суд. Работодатель может обратиться в суд с иском в течение двух лет со дня причинения убытков.

Источник: "Наша Газета"